La sensibilisation individuelle est primordiale pour passer à l’action. Pour autant, tels Starsky et Hutch ou Eric et Ramzy, elle marche mieux en duo. Son binôme idéal (selon nous), c’est la gamification. Elle peut offrir une approche puissante et ludique pour accompagner individuellement et collectivement vers une transition durable. Elle peut favoriser l’engagement, la motivation et la collaboration des individus, en proposant des expériences interactives et des incitations personnalisées. Les entreprises qui souhaitent fédérer leur équipe autour du développement durable peuvent donc trouver dans la gamification un outil puissant pour changer les comportements et atteindre leurs objectifs sociétaux.
C’est quoi la gamification ?
La gamification, aussi appelée ludification, consiste à intégrer des éléments de jeu dans des situations non-ludiques afin de stimuler l’engagement et la participation des individus. Elle repose sur la notion de récompense, de défi, de compétition et de progression. Gamifier, c’est utiliser les leviers de motivation du jeu pour apprendre plus facilement ou pour engager sur la durée.
En entreprise, la gamification peut être utilisée de différentes manières. Cela peut être pour rendre des formations plus attractives et dynamiques, pour créer de l’engagement autour de certains sujets ou encore pour faciliter la montée en compétences.
D’après une enquête menée par Finance Online, 97% des employés âgés de plus de 45 ans pensent qu’un accompagnement ludique améliorerait leur travail, tandis que 87% estiment que cela augmente leur productivité.
Autre donnée intéressante de cette enquête, 85% des employés seraient prêts à consacrer plus de temps à des logiciels de jeux. Une mécanique de formation avec une approche plus ludique suscite l’intérêt et favorise l’engagement des collaborateurs.
Jouer individuellement pour le développement durable
Dans le contexte du passage à l’action individuel vers des pratiques plus durables, la gamification offre plusieurs avantages.
1/ Tout d’abord, elle peut faciliter l’apprentissage en proposant des expériences ludiques et interactives qui permettent de mieux comprendre les enjeux et les actions à mettre en place.
Chez Génération Zhéros, nous sensibilisons les collaborateurs aux enjeux du développement durable par le biais d’une application gamifiée. Toutes les actions faites dans l’application rapportent des points : lire une information (+2), se lancer un défi (+2) etc… Ces points permettent de passer au niveau supérieur et ainsi de débloquer de nouvelles fonctionnalités. Le parcours d’accompagnement est donc progressif et ludique.
2/ Autre point intéressant, la gamification peut motiver les salariés grâce à un système de récompense. Les récompenses peuvent prendre différentes formes : des points, des badges, des cadeaux, des privilèges, des dons à des associations, etc. Ces incitations peuvent renforcer l’adhésion et la persévérance des individus dans le temps, en leur donnant l’impression de progresser et d’atteindre des objectifs.
De notre côté, nos récompenses restent cohérentes avec notre démarche de développement durable. Nous proposons à nos utilisateurs de convertir leurs points gagnés dans l’application en avantages chez nos commerçants vertueux partenaires. Au-delà d’une récompense, cela leur permet de découvrir des solutions de consommation plus durable et de renforcer leur démarche.
Jouer pour créer un esprit d’équipe
Enfin, la gamification peut favoriser la collaboration et l’émulation au sein d’un groupe. En créant des défis collectifs ou des classements, elle peut stimuler la compétition positive et la coopération entre les membres.
C’est ce que nous proposons aussi dans notre animation avec le tournoi. Bien que nos utilisateurs évoluent individuellement dans l’application, ils sont aussi répartis en équipe. Nous organisons un tournoi pour stimuler leur engagement et pour créer une aventure collective.
Comment ça marche ?
Chaque point gagné individuellement vient s’ajouter au score total de l’équipe. Chaque mois, nous relevons les compteurs et vous envoyons les résultats de la compétition ! Ce tournoi permet d’engager les compétiteurs (et il y en a toujours !) dans un usage régulier. Ces usages sont analysés et visualisables au global, sur notre plateforme Zénith. Plus de participation 
plus d’usage plus de pertinence dans les résultats observés.
Pour rendre encore plus vivant l’accompagnement, nous proposons aussi un plan d’animations. Des temps forts mensuels permettent aussi de créer du lien à la démarche de l’entreprise, toujours dans la joie et la bonne humeur. La pédagogie par la ludification est ainsi applicable et appliquée avec des quiz, des ateliers, des jeux en équipe…
Passez à l’action par le positif : cela résume notre approche. Que ce soit pour nos tournois mêlant accompagnement au changement individuel durable et dynamique collaborative ou nos animations sur-mesure (quiz en direct, temps collaboratif, ateliers…), dites-nous vos besoins et on s’occupe du reste !
